【2025年最新版】メンタルヘルス対策の新潮流
― 愛知県の産業医が解説する、企業が今すぐ取り入れたい3つの実践策 ―
🔷 はじめに
「メンタルヘルス不調による休職」や「ストレスに関する相談」が、ここ愛知県でも急増しています。
従業員の心身の健康は、生産性の向上や離職防止に直結する“経営課題”です。
この記事では、愛知県の産業医の視点から、2025年に注目すべき3つの最新対策をご紹介します。
すぐに取り入れられる実践的な内容ですので、企業の人事・総務担当の皆さまはぜひ参考にしてください。
✅ 今、企業に求められるメンタルヘルス対策とは？
🔸 社会的背景
- リモートワークや人手不足により、社員一人ひとりの負担が増加。
- ストレスチェック義務化から数年が経ち、形骸化しているケースも。
🔸 愛知県内でも…
- 製造業やサービス業を中心に、メンタルヘルスに関する相談件数が増加中。
- 地域性を考慮した対策が必要です。
🚀 産業医がすすめる 3つの最新トレンド（2025年）
① ストレスチェックの運用を“見直す”
ありがちなお悩み：「毎年実施しているが、改善に結びついていない」
🔹 効果的な運用方法
- 集団分析で部署ごとのストレス要因を“見える化”
- 管理職向けにフィードバックを実施
- 結果に基づいた職場改善アクションを提案
🔸 ポイント：
“実施するだけ”から“改善につなげる”フェーズへ進化させましょう。
② リモートワーク時代の「つながりケア」
現状の課題： 対面機会の減少による“孤独感・不安感”
- 産業医による面談をあいち・ぎふ・みえ産業医オフィスにて実践しています。
🔸 ポイント：
「話せる環境」があるだけで、不調の予防につながります。
③ ハラスメント対策を“仕組み化”する
増えているご相談：「どこまでが指導？どこからがパワハラ？」
🔹 必要な体制
- 外部の相談窓口を設置（産業医や専門機関と連携）
- 管理職向けのハラスメント防止研修を定期的に実施
- 社内マニュアルの整備と周知
🔸 ポイント：
“個人任せ”ではなく、会社としての「体制づくり」が鍵です。
🏢 愛知県での産業医支援事例と当事務所の特徴
私たちは、愛知県内を中心に企業の産業保健活動を支援しています。
🔹 支援内容
- 定期産業医訪問（面談・職場巡視・衛生委員会への参加）
- メンタル不調の早期対応・復職支援
- 身体疾患に関する相談対応
🔸 柔軟な対応が可能です。
企業規模や業種に応じた個別プランをご提案しています。
🔚 まとめ｜“人を大切にする企業”が選ばれる時代へ
メンタルヘルス対策は、従業員のためだけでなく、**企業全体の未来を守るための“投資”**です。
- ✅ 生産性の向上
- ✅ 離職率の低下
- ✅ 働きやすい企業イメージの確立
こうした成果につながる取り組みを、ぜひ今から始めましょう。
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